روش اجرایی صدور مجوز ترک تشریفات مناقصه - دستورالعمل پیگیری جذب اعتبارات - دستورالعمل تکمیل فرم ترک تشریفات - قانون برگزاری مناقصات - دستور العمل تهیه و تصویب طرح هادی شهرهای با جمعیت زیر 25 هزار نفر و مغایرت های آن - چک لیست ملزومات پرونده های قابل طرح در کمیسیون مغایرت های طرح هادی شهرها - قرارداد تهیه طرح هادی شهری / شرح خدمات سامانه‌های مرتبط - سامانه نظام فنی و اجرایی کشور - سامانه جامع هوشمند تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرایی - سامانه اطلاعات عوامل نظام فنی و اجرایی کشور - فهرست شرکت‌های تشخیص صلاحیت شده استان آذربایجان شرقی معرفی استان تاریخچه و موقعیت سیمای کلی آمار و اطلاعات تقسیمات کشوری نقشه استان شهرستان‌ها ادارات استان مراکز عمومی و خدماتی گردشگری مجازی ظرفیت های استان سند تدبیر توسعه جاذبه‌های گردشگری فرصت‌های سرمایه‌گذاری مناطق آزاد و ویژه شهرک‌های صنعتی مراکز علمی و پژوهشی تبریز 2018 شهر جهانی فرش استانداری معرفی استاندار شرح وظایف تاریخچه استانداری استانداران پیشین چارت سازمانی پیام های استاندار مدیران استانداری ملاقات با استاندار گزارش عملکرد معاونت ها و حوزه ها معاونت سیاسی و امنیتی معاونت امور عمرانی معاونت توسعه مدیریت حوزه استاندار سازمان مدیریت و برنامه ریزی حوزه فناوری شورای مبارزه با مواد مخدر گروه مشاوران استاندار روابط عمومی دولت و مردم ارتباط مردم با دولت پاسخگویی به شکایات خدمات الکترونیک نظام پیشنهادات مشاوره و راهنمایی روال های اداری دفاتر پیشخوان پرتال دستگاه‌ها سازمان‌های مردم‌نهاد سایر مقالات و گزارش‌ها قوانین و مقررات نقشه سایت ارتباط با مسوولان دانلود فایل ارتباط با ما رسانه‌های استان نظرسنجی نشریه الکترونیکی کلیه حقوق این سایت متعلق به استانداری آذربایجان شرقی می باشد. Powered By :ITShams.ir تلفن ویژه 26703035-021 Instragram LinkedIn ساجات | اخذ رتبه ساجات و اخذ رتبه بندی پیمانکاری درباره ما اخذ رتبه پیمانکاری اخذ رتبه شرکتهای EPC اخذ رتبه مشاور ساجات مقالات رتبه بندی تماس با ما رتبه بندی شرکت Home رتبه بندی شرکت رتبه بندی شرکت * مطالعه آئين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران تهیه و تکمیل فرم 100 و فرم 200 و فرم 300 و فرم 400 * قراردادن مدارك موردنيازدرزونكن آبي رنگ (فرمهابه ترتيب از رو) 100 وضمايم- 200 وضمايم- 300 وضمايم- 400 وضمايم- 500 و ضمایم(فرم مالياتي) * درخواست تشخيص صلاحيت شركت به پيوست مدارك توضيح: 1- اگر شركت براي اولين بار تشخيص صلاحيت مي شود ،درخواست كتبي (باضمايم)به انجمن صنفي مربوطه ارسال شود ،و رونوشت، درخواست تشخيص صلاحيت بدون ضمايم به مرجع رسيدگي كننده نهايي طبق پايه موردنظر(دفترنظام فني اجرايي يااستانداريها)ارسال شود. 2-گردرخواست براي ارتقاء باشدمدارك به واحدي كه ،آخرين رتبه بندی شرکت درآنجا انجام شده (دفترنظام فني اجرايي يااستانداريها)ارسال شود. مراحل انجام كار : 1- مطالعه آئين نامه تشخيص صلاحيت و تهيه مدارك: * مطالعه دقيق آئين نامه طبقه بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران شماره 48013 /ت 23251 تاریخ 1381/12/11 * مطالعه تصميمات كميته فني تشخيص صلاحيت پيمانكاران به شماره 197489 بتاریخ 1382/10/17 *- تهيه وتكميل فرمهاي مربوطه بامهروامضاءمجازشركت متقاضي(فرمهاي 100 و 200 و 300 و 400) انواع پيمانكار : – پيمانكارنوع اول : پيمانكاران حقيقي واشخاص حقوقي بخش خصوصي ايراني (غيردولتي)كه 100 % سهم الشركه ياسهام آنها متعلق به اشخاص حقيقي ايراني باشد. نكته: چنانچه شركتهاي نوع اول به همراه اخذ پايه 1 يا 2 (حداقل براي يك رشته )، جهت رشته هاي ديگر مورد درخواست خود نيز، موفق به اخذ پايه هاي 3 يا 4 يا 5 ، از دفترنظام فني اجرايي شوند، همه پايه هاي اخذ شده ، توسط دفتراعلام مي شود ونيازي براي مراجعه ، به استانداري، جهت اعلام پايه هاي 3 يا 4 يا 5 نميباشد. – پيمانكار نوع دوم : پيمانكاراني كه 100 % مالكيت سهم الشركه ياسهام آنها متعلق به دولت، شهرداريها، موسسات يا نهادهاو ارگانهاي انقلاب اسلامي ياديگر موسسات عمومي وعام المنفعه باشد. تذكر: پيمانكاران نوع دوم فقط دردفترنظام فني اجرايي تشخيص صلاحيت ميشوند و درخواست خودرابايدمستقيما به پيوست مدارك موردنياز،به دفترارسال نمايند. – پيمانكار نوع سوم : گروههاي مشاركت و ساير پيمانكاراني كه حائز شرايط نوع اول و دوم نباشند، نوع سوم محسوب ميشوند.طبق ماد ه 23 آئين نامه تشخ يص صلاحيت پيمانكاري ، پيمانكاران نوع سوم،صرفا توسط دفترنظام فني اجرايي وبه صورت موردي تشخيص صلاحيت ميشوند. توضيح: براي تشخيص صلاحيت پيمانكاران نوع سوم طبق تبصره ماده 17 آئين نامه “ارجاع كار بهپيمانكاران 1381 مصوبه هيا ت وزيران فقط به درخواست كارفرما و برای يك پروژه خاص به صورت موردي عمل مي شود. 2- ارائه درخواست كتبي: 1-2 ) اگر شركتهاي متقاضي نوع اول ، براي اولين بار درخواست تشخيص صلاحيت پيمانكاري نمايند،بايدپرونده خود ر ا به همراه فرمها و مدارك مستندومستدل مورد نياز ، كتبا به انجمن صنفي شركتها،(دراستان محل ثبت )،ارسال نمايد .تاپس ازبررسي توسط انجمن صنفي، چنانچه واجدشرايط احراز پايه 1 ويا 2 باشدپرونده به دفترنظام فني اجرائي ارسال واگرواجدشرايط پايه 3ويا 4ويا 5 باشدبه استانداري محل ثبت ارسال شده،تاپس ازبررسي نهايي نتيجه اعلام شود. تذكر: دراولين درخواست تشخيص صلاحيت پيمانكاري شركتهاي نوع اول ،درپايه پنج،دارابودن حداقل سه سال سابقه مفيد (مستندبه اسنادبيمه )مرتبط بارشته مورد درخواست ، براي يك نفرازاعضا ءهيئت مديره شركت متقاضي، الزامي است. تذكرمهم: انجمن ها ازتشكيل وارسال پرونده جديد ،براي شركتهايي كه پيش ازاين ،دراستان يا دفترنظام فني اجرايي داراي پرونده پيمانكاري بوده وتشخيص صلاحيت شده اند، جداً خودداري نمايند. 2-2 ) اگرشركت متقاضي ،پيش ازاين دراستانداري تشخيص صلاحيت شده باشد،بايددرخواست ارتقاء خود را بهمراه مدارك تكميلي موردنياز ،به استانداري محل تشخيص صلاحيت شده فعلي ارسال تابررسي توسط واحدتشخيص صلاحيت همان استان انجام ونتيجه اعلام شود. توضيح: چنانچه پرونده شركتهاي نوع اول پس از بررسي توسط كارشناس دراستانداري، و ورود اطلاعات درسيستم سامان ، بيانگرامتيازكل پايه 2ويا 1 باشد ، همچنين شرايط احراز پايه 2ويا 1 را(طبق توضيح 1بخشنامه 1386 ) دارا باشد ،پرونده تكميلي به همراه پرينت فرمهاي تكميل شده سيستم وپرينت صفحه رتبه بندي به دفترنظام فني اجرايي ارسال ، تاپس ازبررسي نهايي، نتيجه اعلام شود. 3-2 )تمامي شركتهاي متقا ضي ارتقاء،كه دردفترنظام فني واجرايي تشخيص صلاحيت شده اند ،بايدكتبا مدارك تكميلي مستندومستدل را به پيوست نامه درخوساتارتقاءبه دفترنظام فني اجرايي جهت بررسي ارسال تاپس ازبررسي قطعي، نتيجه اعلام شود. نكته: درصورت تغييراعضاءهيئت مديره وياتغييردركاركنان امتيازآور (خروج يااضافه شدن كاركنان جديد)،شركت موردنظربايد مراتب ر اكتبابه آخرين محل تشخيص صلاحيت (دفترنظام فني اجرايي ويااستانداري موردنظر) اعلام تابررسي باوضع موجودشركت انجام واعلام شود. 3- بررسي مدارك درواحدتشخيص صلاحيت: پرونده ارسالي در واحد تشخيص صلاحيت پيمانكاران (دفترنظام فني اجرايي يا استانداريها)توسط كارشناس مربوطه بررسي و اطلاعات ارائه شده درسيستم سامان ، وارد و بوسيله رايانه امتيازدهي ميشود . نتيجه تشخيص صلاحيت رشته مورد درخواست، چنانچه حداقل پايه 1 ويا 2 باشدتوسط دفتر نظام فني اجرايي وچنانچه فقط پايه هاي 3 و 4 و 5 اخذ شود، توسط واحدتشخيص صلاحيت استانداري مورد نظر، اعلام ميشود. *- براي بررسي درواحدتشخيص صلاحيت، ضمن دعوت ازمديرعامل يااعضاءهيئت مديره، نواقص حضوراً،صورتجلسه شده ،تارفع نواقص درزمان مشخص اعلام شده انجام شود. 1- فرم 100 وضمايم:(اطلاعات ثبتي شركت) – برابراصل تصوير تمام صفحات اساسنامه شركت متقاضي، – برابراصل تصوير اظهارنامه(سهامي خاص)و يا شركتنامه ثبتي(بامسئوليت محدود) شركت متقاضي. – برابراصل تصاوير روزنامه رسمي آگهي تاسيس و كليه تغييرات هيئت مديره شركت(حداقل 15 سال اخير)ازسال تاسيس تاكنون(هردو سال يكبار). – اصل يا برابراصل تصوير صورتجلسه آخرين مجمع عمومي شركت متقاضي، بيانگر وضعيت 100% سهام اعضاي هيئت مديره وكليه سهامداران شركت متقاضي. – محل برابراصل تصوير روزنامه تغييرات شركت توسط روزنامه رسمي كشورانجام ميشود. – چنانچه بعضي از سهامداران شركت متقاضي ، شخص حقوقي (شركت )باش ند بايدتص اوير برابراصل اظهارنامه ثبتي و روزنامه تاسيس و نامه ثبتي ياروزنامه رسمي آخرين تغييرات هيئت مديره وآخرين مجمع عمومي سهامدارحقوقي (شركت)نيز، كه بيانگر وضعيت 100 % سهام سهامداران اخير شخص حقوقي (شركت) ميباشد، ضميمه شود. رشته هاي پيمانكاري : (به ترتيب الويت مورد نظر، انتخاب و نوشته شود) الف- ساختمان ب – آب پ – راه و ترابري ت – صنعت ومعدن ث – نیرو ج – تاسيسات و تجهيزات چ – كاوشهاي زميني ح – ارتباطات خ – كشاورزي د – نفت و گاز – رشته هاي درخواستي تشخيص صلاحيت پيمانكار، بايد منطبق با فعاليتهايي كه در موضوع اساسنامه شركت لحاظ شده است، باشد. 2- فرم 200 وضمايم:(اطلاعات نيروي انساني شركت) درفرم 200 فهرست اسامي و مشخصات كامل مديرعامل، اعضاء هيئت مديره (شخص حقيقي يا نماينده شخص حقوقي)وكليه سهامداران (غيرعضو درهيئت مديره )با قيد مقدار سهام هرشخص بايد نوشته شود.(درصورت داشتن كاركنان امتيازآور،نام و مشخصات آنها نيزذكرشود.) – برابراصل تصوير مدرك تحصيلي معتبرمديرعامل واعضاء هيئت مديره حاضرشركت متقاضي ، كه نيازبه امتيازآنهاباشد. *- درصورت عضويت شخص حقوقي درشركت متقاضي ، برابراصل تصوير مدرك تحصيلي نماينده عضوحقوقي شركت متقاضي نيزضميمه شود. – برابراصل تصويرمدرك تحصيلي معتبر، سهامداران امتيازآور وكاركنان امتيازآور. توضيح: گواهي تحصيلي صادرشده جهت اداره نظام وظيفه موردقبول نيست. – تصويرصفحه اول شناسنامه (درصورت تغييردرمشخصات شناسنامه ،تصويرازصفحه توضيحات شناسنامه نيزضميمه شود.) – تصويركارت شناسايي ملي(مديرعامل،اعضاءهيئت مدبره،سهامداران غيرعضو،و كاركنان امتيازآور). نكته: *- كارمندان دولت نمي توانند جزء هيئت مديره پيمانكاران نوع اول (خصوصي) باشند. فقط مي توانند سهامدار صرف وحداكثركمتر از 5 % سهم داشته باشند.(بجز بازنشسته هاوبا ارائه تصويرحكم بازنشستگي). *- بمنظورتسريع در رسيدگي از نوشتن اسامي كاركناني كه فاقد شرايط امتياز آوري هستند جداً خوداري شود. *- سهامداران امتيازآور وكاركنان امتيازآور فقط مي توانند، جهت يك رشته امتيازكسب كنند. *- كاركنان، اشخاصي هستندكه در شركت بصورت حقوق بگير اشتغال داشته و فاقد سهام ميباشند. *- باتوجه به بند 5ماده اول قانون منع مداخله كاركنان دولت (مصوب سال 1337 )سربازان وظيفه مشمول قانون مذكورميباشند. توضيح : *- سهامداران امتيازآور وكاركنان امتيازآور ، افرادي هستند كه داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم به بالا ، بوده و به مدت حد اقل سه سال متوالي منتهي به زمان درخواست تشخيص صلاحيت ، براي آنها بيمه باسابقه كا ر مرتبط با رشته مورد درخواست پرداخت شده باشد.(اصل گواهي هاي بيمه ضميمه شود). *- دارا بودن مدرك تحصيلي حداقل ليسانس براي مديرعامل و دو سوم اعضاي هيات مديره شركتها الزامي است .